Flexibilität, Reaktionsfähigkeit, Ausrichtung am Wert für den Kunden sind die Merkmale agiler Organisationen.

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Ihre Ausgangssituation

Sie haben erkannt, dass Sie mit den vorhandenen Strukturen, den in der Vergangenheit erfolgreichen Methoden und der etablierten Führungskultur die kommenden Herausforderungen nicht adressieren können?
Sie haben bereits erste Versuche gemacht, „agiler“ zu werden - der Erfolg stellt sich aber nicht so ein, wie Sie es brauchen?
Sie sind unsicher, welches Vorgehen für Ihre Organisation passt?

Wie wir mit Ihnen arbeiten

Im ersten Schritt entwickeln oder reflektieren wir den Sinn, den Purpose, die Richtung der angestrebten Veränderung.
Anschließend analysieren wir die aktuelle Situation - in Gesprächen oder Workshops mit der Leitung und in Interviews quer durch die Organisation.
Auf der Basis von „Purpose“ und aktueller Situation entscheiden wir gemeinsam über den Veränderungsprozess. Es können Methoden in „Experimenten“ ausprobiert werden, Leuchtturmprojekte durchgeführt oder umfassende Veränderungen auf einen Schlag eingeführt werden.

Was Sie erwarten können

Beispiele für Fragen, auf die Sie im Laufe des Prozesses Antworten finden werden: